Les deux critères principaux d’accès à la liste des promouvables à l’échelon spécial de la hors classe (B BIS) sont l'ancienneté dans le corps des IEN et l'ancienneté dans l'échelon le plus élevé. Il convient aussi respecter les conditions d’éligibilité pour la campagne en cours :

- justifier au 31 décembre 2025 d’une ancienneté minimale de quatre années dans le 6e échelon de la hors classe
ou
- avoir occupé un ou plusieurs emplois fonctionnels dotés d’un indice terminal au moins égal à la hors-échelle B bis au cours des quatre années précédant la date d’établissement du tableau d’avancement (condition appréciée au 31 décembre 2024).

Le nombre maximal de promotions à l'échelon spécial est déterminé par un taux de promotion fixé par arrêté.
Néanmoins, il faut savoir que le ratio promus / promouvables est uniquement de 30 %.

Depuis la suppression de la CAPN, nous ne disposons pas d’informations détaillées mais uniquement des lignes directrices de gestion.

Une des lignes directrices est le principe d’avoir une même répartition hommes / femmes entre les promouvables et les promus. Ce principe a eu pour résultat les années précédentes de donner une priorité aux femmes dans l'accès à la BBis et de fait à augmenter le nombre d’hommes promouvables. Cette année le résultat est inversé, de nombreux collègues hommes restants à promouvoir ont donc été promus.

 

Ces modalités d’accès à l’échelon spécial ne sont pas satisfaisantes. Le fait que les IEN soient les seuls corps d’encadrement qui ne bénéficient pas d’un accès linéarisé à la B Bis est tout simplement intolérable, insupportable et discriminatoire !

La linéarisation de l’accès à la BBis est la priorité des revendications du SIEN Unsa. En cette nouvelle année nous réaffirmerons cette priorité dans le dialogue que nous aurons avec le ministère avec obstination et ténacité.