Shake hands
Le SI.EN UNSA est heureux de souhaiter la bienvenue aux collègues qui viennent d’être recrutés par liste d’aptitude. Plusieurs d’entre eux se posent des questions relatives à leur entrée dans leur nouveau métier. Ils pourront trouver ici quelques éléments de réponse.


Comment la liste est-elle constituée ?

Deux étapes président à cette constitution : la détermination des profils recrutés et le choix des personnes. Pour la première la répartition des postes offerts, dont le volume global est défini par l’article 5 du décret statutaire 90-675 (25 % du nombre de stagiaires recrutés par concours l’année précédente), des échanges entre l’IGEN et les services de l’encadrement de la DGRH aboutissent à une proposition qui est soumise à l’avis de la commission paritaire compétente. Cette répartition prend en compte les besoins identifiés dans chaque spécialité d’IEN. Les candidats sont ensuite classés en fonction de plusieurs critères. L’avis des autorités compétentes (recteur de l’académie d’origine ou chef de service compétent dans le cas des détachements) est primordial. Il est formulé de manière dichotomique : favorable ou défavorable. Il est à noter que certains recteurs sont restés sur le mode antérieur qui offrait la possibilité de nuancer ces appréciations (« très favorable », « réservé »...) ; les commissaires paritaires du SI.EN UNSA se sont assurés que le traitement des candidatures n’avait pas été influencé par ces avis nuancés et ont obtenu des garanties en ce sens. Le second critère est celui du rang académique. Celui-ci est fixé lors des CAPA compétentes ; il peut évoluer en fonction d’éventuels succès de candidats au concours de recrutement, ceux-ci disparaissant des listes académiques.Il faut noter que ce critère intègre de facto des éléments comme le niveau de diplôme. L’ancienneté de faisant fonction est le troisième critère classant. À cet égard, nous avons souligné qu’une redéfinition précise de cette condition serait à rediscuter et à préciser dans le cadre du groupe de travail qui sera réuni en septembre. Enfin, la liste retenue répondant simultanément à deux objectifs, valoriser des carrières et servir les besoins identifiés sur le territoire national, les candidatures susceptibles d’être retenues sont étudiées pour déterminer leur adéquation aux postes disponibles. En clair, il est évident que des vœux d’affectation larges sont plus aisés à satisfaire que des vœux étroits.


Comment s’opère la titularisation dans le corps des IEN ?

Les candidats recrutés sont directement titularisés dans le corps des IEN. Aucune évaluation de leurs compétences ni aucune forme de validation, locale ou nationale, ne sont à envisager. La titularisation est prononcée au 1er septembre de l’année de recrutement (ici au 01/09/2016). Elle est conditionnée par l’acceptation de la proposition d’affectation proposée par l’administration.


Comment les candidats sont-ils reclassés dans le corps des IEN ?

Le reclassement est défini par les articles 12 et 12.1 du décret 90-675. Le SI.EN UNSA peut vous aider à le déterminer. Il vous suffit d’envoyer un Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en précisant vos corps et grade d’origine, ainsi que votre échelon actuel et sa date d’effet.


Comment est attribuée la première affectation ?

Dans les jours qui suivent la CAPN, les services de l’encadrement de la DGRH contactent les candidats retenus et leur proposent de formuler leurs vœux au sein d’une liste de postes vacants. Il est à noter que certains postes seuls les postes susceptibles de constituer un support budgétaire peuvent être attribués. Cette contrainte exclut de facto les postes attribués à des inspecteurs exerçant sur d’autres missions, mais restant titulaire leur poste. L’administration se réserve aussi la possibilité de considérer des postes comme prioritaires pour y nommer les inspecteurs recrutés par liste d’aptitude. Le SI.EN UNSA présente la liste des postes actuellement vacants ; certains d’entre eux sont considérés comme des postes à profil et relèvent d’une procédure spécifique de recrutement définie dans le cadre d’une fiche de poste présentée dans la bourse interministérielle pour l’emploi public (BIEP). S’il est nécessaire de départager deux candidats sollicitant le même poste, ce sont les critères classants précédemment évoqués qui sont mobilisés ; en effet, ceux-ci permettent d’établir un classement global des candidats proposés à l’intégration par liste d’aptitude. Comme pour les inspecteurs recrutés par concours, le rang de classement est l’élément discriminant pour attribuer un poste.

Le SI.EN UNSA se tient à la disposition des collègues qui le souhaiteront pour les accompagner dans les démarches qu’ils souhaiteront mettre en place pour obtenir une affectation correspondant à leurs souhaits et à leur situation.


De quelle formation bénéficient les inspecteurs recrutés par liste d’aptitude ?

La circulaire 2016-004 du 3 février 2016 précise que la formation de tous les IEN est obligatoire et qu’elle est la même pour les candidats recrutés par concours ou par liste d’aptitude (cf article 1, dispositions générales). Elle définit les conditions de mise en œuvre de cette formation en académie et à l’ESEN de Poitiers.


Quel syndicat choisir quand on devient IEN par liste d’aptitude ?

Le SI.EN UNSA !


Vous avez d’autres questions ?

N’hésitez pas à les poser en nous envoyant un Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Nous y répondrons au plus vite et intégrerons dans cette page les informations susceptibles d’intéresser l’ensemble des collègues recrutés par liste d’aptitude.
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